Após a publicação da reforma da Previdência, que passou a valer no dia 13 de novembro, os trabalhadores que estavam próximos da aposentadoria terão de decidir se vão se aposentar assim que atingirem as condições mínimas, na transição mais próxima, ou se vão esperar para alcançar a regra que garante o maior valor.
Para a advogada Adriane Bramante, do IBDP (Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário), após o susto inicial de ter que esperar um pouco mais pelo benefício e de constatar a queda na renda, já que os cálculos mudaram, é preciso colocar tudo no papel e se planejar.
A partir de agora, o planejamento previdenciário torna-se ainda mais necessário. “Cada um tem o seu perfil pessoal e escolher a melhor hora de se aposentar vai depender desse perfil e da vida profissional de cada um. Depende do que a pessoa escolheu para ela”, afirma a especialista.
Com o auxílio do IBDP, a reportagem do Agora mostra exemplos de trabalhadores que vão ganhar mais se esperarem alguns anos e outros casos em que não vale a pena adiar o benefício.
Em um dos exemplos, a trabalhadora está desempregada. A escolha por pedir o benefício já e ganhar menos levou em conta o fato de que, sem trabalho, ela não vai conseguir melhorar sua média salarial.
Em outro caso, esperar mais alguns anos e contribuir com um valor maior vai garantir uma aposentadoria melhor. Mesmo esperando, neste caso, a profissional ainda vai conseguir o benefício antes dos 60 anos.
Em duas outras situações, os trabalhadores homens na casa dos 50 anos vão perder muito se pedirem o benefício sem planejamento. Em geral, esses perfis de profissionais já tinham desvantagem ao se aposentar por tempo de contribuição utilizando o fator previdenciário, pois o índice foi justamente criado para desestimular pedidos precoces de benefícios.
O caminho mais indicado, nestes casos, é continuar no mercado de trabalho, contribuindo com o INSS.
Para tentar ter o benefício antes, a dica é fazer um pente-fino na vida profissional. Quem tem períodos sem registro em carteira, por exemplo, pode ir à Justiça do Trabalho para ter o reconhecimento do vínculo.(Da F. S.Paulo)
